Academy

Act Right ontwikkelt opleidingen en trainingen voor professionals die dagelijks werken aan energie-, klimaat- en governance-vraagstukken. Onze programma’s helpen deelnemers om grip te krijgen op actuele transitieopgaven, beter samen te werken met andere partijen en sneller te komen tot uitvoerbare keuzes. We verbinden actuele kennis met praktijkervaring uit lopende projecten in heel Nederland.

Ontdek trainingen

Praktijk als vertrekpunt

Onze opleidingen starten bij de praktijk en koppelen daar de theorie aan waarin gemeenten, woningcorporaties, netbeheerders en andere organisaties zich bevinden. Wet- en regelgeving verandert snel, netcongestie zet projecten onder druk en de uitvoeringskracht staat onder spanning. De modulaire opzet van onze trainingen maakt het mogelijk om gericht in te zoomen op een specifiek thema of juist het bredere systeem te begrijpen waarin keuzes worden gemaakt.

Ervaren trainers uit het werkveld

Onze trainers combineren ruime ervaring als trainer met praktijkervaring als adviseur in complexe transitieprojecten. Zij brengen actuele casussen mee uit hun eigen praktijk en delen wat werkt, waar het schuurt en hoe je verder komt wanneer belangen botsen of besluitvorming vastloopt. Daardoor sluiten de trainingen aan bij de realiteit van vandaag en krijgen deelnemers inzicht dat direct toepasbaar is in hun eigen werk.

Leren sturen in complexe opgaven

De opgaven binnen energie, klimaat en governance vragen om meer dan inhoudelijke kennis alleen. Professionals moeten leren omgaan met onzekerheid, verschillende belangen en beperkte ruimte voor fouten. Onze opleidingen richten zich op het versterken van systeeminzicht, bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking, zodat deelnemers beter in staat zijn om richting te geven én voortgang te organiseren.

Leren via Serious Games

Serious Games vormen een vaste leermethode binnen onze opleidingen. In deze interactieve werkvormen stappen deelnemers in realistische scenario’s die spelen binnen de energietransitie, governance en gebiedsontwikkeling. Ze ervaren hoe belangen botsen, hoe besluitvorming tot stand komt en welke effecten keuzes hebben op samenwerking en voortgang. Door te doen en te ervaren ontstaat inzicht dat verder gaat dan theorie en beter blijft hangen. Serious Games maken complexe vraagstukken bespreekbaar en helpen deelnemers om patronen te herkennen die ook in hun eigen praktijk terugkomen.

Ontdek trainingen

Modulair en gericht op uitvoeringskracht

De programma’s zijn modulair opgebouwd en flexibel inzetbaar. Organisaties kunnen losse modules volgen of een leertraject samenstellen dat past bij hun opgave en fase. Zo versterken we niet alleen kennis, maar ook de gezamenlijke uitvoeringskracht binnen teams en samenwerkingsverbanden.

Van leren naar doen

Duurzame transities vragen om professionals die overzicht houden, verbinding leggen en keuzes durven maken. Act Right helpt organisaties om leren direct te koppelen aan doen. Zo dragen onze opleidingen bij aan zichtbare voortgang in projecten en aan professionals die met vertrouwen en vakmanschap hun rol pakken in de transitie.

Ontdek trainingen

Ervaringen van deelnemers

“Na een baanwissel van communicatieadviseur naar projectleider duurzaamheid bij de gemeente Stein, heeft Act Right me in 5 dagdelen helemaal wegwijs gemaakt in de rol die de gemeente speelt in de energie- en warmtetransitie. We zijn gestart bij met een theoretisch deel over de wetgevende kaders in Europa en NL, welke nationale programma’s er lopen en wat zijn daarin de verantwoordelijkheden van de gemeente? We doken flink de diepte in door te onderzoeken; hoe werkt de energiemarkt nu en wat moet/gaat er veranderen? Welke mogelijkheden zijn er voor duurzame energieopwekking? En hoe komen we in de verschillende wijken van onze gemeente tot passende warmteoplossingen?

Maar waar ik zelf helemaal warm voor liep is de component advieskunde die in iedere les zit. Want ik heb er in mijn werk echt wat aan dat ik nog beter weet hoe ik om kan gaan met weerstand in de omgeving en participatie bij duurzame projecten kan optimaliseren.”
Toke Frenken
Toke FrenkenProjectmedewerker Duurzaamheid bij Gemeente Stein
"Als startende ambtenaar op het gebied van duurzaamheid was het ontzettend waardevol om deze opleiding te volgen. De opleiding begon met het leggen van een brede basis, waarbij we onder andere keken naar energietransities uit het verleden, het interdisciplinaire karakter van duurzaamheid, energiesystemen en klimaatprogramma's in Nederland. Vóór de laatste opleidingsdag werkten we gezamenlijk aan een eindopdracht waarbij we probeerden alle lessen en kennis uit de opleiding samen te brengen. In mijn geval was deze eindopdracht het opstellen van een wijkuitvoeringsplan voor een specifieke wijk binnen onze gemeente. Dit proces heeft ons veel geleerd en heeft ons aan het denken gezet over toekomstige wijkuitvoeringsplannen.”
Tuur Vrancken
Tuur VranckenMedewerker Duurzaamheid bij Gemeente Stein
Na de overstap van beleidsmedewerker accommodaties naar de functie van beleidsmedewerker duurzaamheid kwam deze opleiding als geroepen. In een sneltreinvaart zijn we meegenomen in de energie transitie. In 5 dagdelen zijn alle essentiële zaken aan de orde gekomen en de technologische ontwikkelingen op dit gebied. Het was een interactieve sessie die geen minuut saai was. Ook zijn we aan de slag gegaan met een wijkuitvoeringsplan op te stellen. Op deze manier is de theorie gelijk in de praktijk gebracht. Deze opleiding smaakt zeker naar meer.
Tom Willems
Tom Willems Beleidsmederwerker Duurzaamheid bij Gemeente Stein
“Om effectief samen te werken is het cruciaal dat we als collega’s hetzelfde kennisniveau hebben en dezelfde taal spreken. Daarom volgden we de afgelopen tijd met collega’s uit de regio een reeks Masterclasses over de warmtetransitie. De sessies boden veel meer ruimte voor verdieping dan onze reguliere overleggen. Door de combinatie van inhoud, praktijkcasussen en open gesprekken ontstonden waardevolle inzichten. De Masterclass van Act Right bouwde mooi voort op de bredere bijeenkomsten van het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) die we eerder volgden. Wat vooral opviel? De betrokkenheid. Iedereen was aangehaakt en actief. Belangrijke thema’s die aan bod kwamen: het opstellen van een Warmteprogramma met systeemintegratie, het strategisch koppelen van warmtekavels en het belang van een goede Plan-MER.”
Anne Verboeket - van DunProgramma-adviseur warmtetransitie bij Parkstad Limburg

Act Right trainingen

Duurzaamheid vraagt om goed bestuur en duidelijke doelen. In deze training leren deelnemers hoe zij duurzaamheidsdoelen (SDG’s) kunnen omzetten in concreet beleid. De training behandelt hoe organisaties duurzame strategieën ontwikkelen, uitvoeren en meetbaar maken met aandacht voor governance, belanghebbenden en rapportage.

Aantal modules: 4 

De energieketen wordt steeds complexer door de koppeling van elektriciteit, warmte en waterstof. Deze training laat zien hoe verschillende energiesystemen op elkaar inwerken en hoe integratie bijdraagt aan betrouwbaarheid en efficiëntie. Deelnemers leren denken in samenhang en ontdekken hoe keuzes op één onderdeel gevolgen hebben voor het geheel.

Aantal modules: 2 (twee dagdelen) 

Gemeenten spelen een sleutelrol in de verduurzaming van de gebouwde omgeving. In deze masterclass leren beleidsmedewerkers en projectleiders hoe ze strategisch kunnen sturen op de warmtetransitie. Onderwerpen als beleid, governance, samenwerking met woningcorporaties en bewonersparticipatie komen uitgebreid aan bod. De masterclass combineert kennis met concrete praktijkvoorbeelden.

Aantal modules: 5 (vijf dagdelen) 

Waterstof speelt een steeds grotere rol in de energiemix van de toekomst. Deze opleiding biedt een compleet overzicht van de productie, opslag, distributie en toepassing van waterstof. Deelnemers krijgen inzicht in de technische, economische en beleidsmatige aspecten en leren welke casussen waterstof op toepasbaar is, en hoe waterstofprojecten haalbaar en veilig kunnen worden uitgevoerd.

Aantal modules: 7 

De energietransitie vraagt om adviseurs die technische, bestuurlijke en maatschappelijke belangen kunnen verbinden. In deze vierdelige training leren deelnemers hoe zij beleid kunnen vertalen naar concrete adviezen en hoe zij effectief kunnen samenwerken met verschillende partijen. De focus ligt op heldere communicatie, strategische keuzes en het versnellen van duurzame projecten.

Aantal modules: 4 

De overstap naar duurzame warmtebronnen vraagt om samenwerking tussen bewoners, bedrijven en overheden. In deze serious game leren deelnemers hoe besluiten over techniek, financiering en participatie elkaar beïnvloeden. Door realistische situaties te ervaren, begrijpen ze beter wat nodig is om de warmtetransitie in beweging te brengen.

Aantal modules: 1 (praktijksimulatie van een dagdeel) 

De invoering van de Omgevingswet verandert de manier waarop overheden samenwerken en besluiten nemen. In deze interactieve serious game ervaren deelnemers in de praktijk wat integraal werken betekent, hoe belangen samenkomen, hoe belangen van elkaar af kunnen wijken en hoe keuzes in beleid tot stand komen.

Aantal modules: 1 (praktijksimulatie van een dagdeel)