Verdiepende Training Warmtetransitie Parkstad Limburg

Ontdek hoe een interactieve, praktijkgerichte training beleidsambtenaren helpt de energietransitie lokaal vorm te geven.

Aanleiding voor de Training

De warmtetransitie is in volle gang en gemeenten hebben een sleutelrol in de uitvoering ervan. Toch bleek uit de praktijk dat beleidsmedewerkers behoefte hebben aan meer dan alleen de brede lijnen. Dat gold ook voor de beleidsmedewerkers van Stadsregio Parkstad Limburg, die weliswaar waardevolle inzichten opdeden tijdens bijeenkomsten van het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW), maar concrete handvatten misten om echt stappen te zetten.

Daarom vroegen zij Act Right, een ervaren partner in de energietransitie, om een verdiepende, interactieve training te verzorgen. Deze training had als doel hen beter toe te rusten met kennis, kunde en vertrouwen om de warmtetransitie lokaal en regionaal daadwerkelijk vorm te geven.

Opzet en Structuur van de Training

De training warmtetransitie beleidsmedewerkers Parkstad Limburg was opgebouwd uit vijf interactieve sessies, elk met een eigen thema. De aanpak was sterk praktijkgericht, met ruimte voor vragen, casussen en reflectie. De combinatie van theorie en praktijkervaring bood deelnemers de verdieping die ze zochten.

Sessie 1 – Transitiemanagement en Ruimtelijke Implicaties

Deze sessie begon met een blik op eerdere energietransities. Wat kunnen we leren van het verleden? De warmtetransitie werd daarbij niet alleen als technische of beleidsmatige opgave gepresenteerd, maar ook als een ruimtelijke opgave.

Deelnemers verkenden het verschil tussen stedelijke en landelijke aanpakken: waar liggen de kansen en uitdagingen in beide gebieden, en hoe moet je daar als gemeente op inspelen?

Sessie 2 – Wet- en Regelgeving Warmtetransitie

Een essentiële sessie, waarin de juridische kaders van de warmtetransitie werden besproken. Denk aan de nieuwe Energiewet, de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw), de Omgevingswet, en de aankomende Wet collectieve warmte.

Beleidsmedewerkers leerden hoe ze deze wetten kunnen vertalen naar praktische, uitvoerbare plannen. Niet alleen werd de juridische tekst uitgelegd, maar ook hoe die in de praktijk werkt.

Sessie 3 – Systeemintegratie en Maatschappelijke Acceptatie

In deze sessie draaide het om het grotere geheel. Hoe werkt het energiesysteem eigenlijk, en waarom is het zo belangrijk dat beleidsmakers dit goed begrijpen?

Burgers begrijpen vaak niet waarom bepaalde keuzes worden gemaakt. Door zelf beter inzicht te krijgen in systeemintegratie en ketenafhankelijkheden, kunnen beleidsmedewerkers beter communiceren en zo maatschappelijke acceptatie vergroten.

Sessie 4 – Warmtenetten: Van Ontwikkeling tot Exploitatie

Warmtenetten vormen een belangrijke bouwsteen in de warmtetransitie. In deze sessie leerden deelnemers hoe je als gemeente betrokken kunt zijn bij het ontwikkelen, financieren en exploiteren van warmtenetten.

Met behulp van modellen als het Vesta Maïsmodel en praktijkervaringen uit eerdere projecten, kregen beleidsmedewerkers inzicht in hun rol, de mogelijke valkuilen én succesfactoren.

Sessie 5 – Praktijkcasussen en Warmtetransitie-spel

Om de opgedane kennis écht te laten beklijven, stond deze sessie in het teken van praktijk. Beleidsmedewerkers brachten eigen casussen in, die samen werden geanalyseerd en besproken.

Waar dat niet mogelijk was, werd gebruik gemaakt van het speciaal ontwikkelde warmtetransitie-spel van Act Right. Door simulatie en samenwerking werd op een speelse manier geleerd hoe besluitvorming en samenwerking in de praktijk verlopen.

“Om effectief samen te werken is het cruciaal dat we als collega’s hetzelfde kennisniveau hebben en dezelfde taal spreken. Daarom volgden we de afgelopen tijd met collega’s uit de regio een reeks Masterclasses over de warmtetransitie. De sessies boden veel meer ruimte voor verdieping dan onze reguliere overleggen. Door de combinatie van inhoud, praktijkcasussen en open gesprekken ontstonden waardevolle inzichten. De Masterclass van Act Right bouwde mooi voort op de bredere bijeenkomsten van het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) die we eerder volgden. Wat vooral opviel? De betrokkenheid. Iedereen was aangehaakt en actief. Belangrijke thema’s die aan bod kwamen: het opstellen van een Warmteprogramma met systeemintegratie, het strategisch koppelen van warmtekavels en het belang van een goede Plan-MER.”

Anne Verboeket – van Dun, Programma-adviseur warmtetransitie van Parkstad Limburg 

Resultaten en Impact van de Training
Deelnemers gaven aan dat ze zich na de training veel zekerder voelen in hun rol. Ze begrijpen de complexe materie beter en hebben concrete tools in handen om de warmtetransitie lokaal vorm te geven.
De training heeft geleid tot meer intern draagvlak, beter afgestemde plannen en een duidelijkere koers binnen de gemeenten van Parkstad Limburg.

Belang voor andere regio’s
De aanpak van deze training is niet beperkt tot Parkstad Limburg. Ook andere regio’s kunnen profiteren van deze vorm van verdieping. Of het nu gaat om grote steden of kleinere dorpen: het combineren van beleid, praktijk en interactie blijkt een krachtige formule.

De rol van Act Right in kennisontwikkeling
Act Right heeft jarenlange ervaring met het ondersteunen van overheden bij de energietransitie. De kracht van hun aanpak zit in de combinatie van kennis, praktijkervaring en didactische kracht. Ze begrijpen de bestuurlijke context en spreken de taal van beleidsmakers.

Hoe kun je als gemeente aanhaken?
Gemeenten die interesse hebben in een soortgelijk traject, kunnen contact opnemen met Act Right. Er zijn mogelijkheden voor maatwerk, thematische sessies en regionale samenwerkingstrajecten. Ook digitale trainingen behoren tot de mogelijkheden.