Nederland staat voor een immense uitdaging in de energietransitie. Gemeenten spelen hierin een sleutelrol, maar kampen met serieuze capaciteitsproblemen.
Uit recent onderzoek in opdracht van de VGN (mei 2025) blijkt dat:
- 81% van de gemeenten personeelstekorten op duurzaamheidsthema’s ervaart
- Binnen 2 jaar een capaciteitsgroei van minimaal 60% nodig is, binnen 5 jaar zelfs een verdubbeling
- Er een grote is behoefte aan kennisontwikkeling, vooral op thema’s als warmtetransitie, juridische kaders, projectmanagement en bestuurlijke sensitiviteit
- Gemeenten structurele financiering missen, wat het aantrekken van vast personeel bemoeilijkt
Met dit in het achterhoofd stellen wij ons succesvolle Sustainable Leadership Traineeship open voor een select aantal gemeentelijke medewerkers (maximaal 6). Niet omdat het moet, maar omdat wij geloven dat samenwerking en kennisdeling belangrijk is voor een duurzamer Nederland.
Voor wie is dit bedoeld?
Gemeentelijke medewerkers (starter of medior) met een opdracht of ambitie in de energietransitie of duurzaamheidsopgaven, die baat hebben bij structurele kennisontwikkeling en begeleiding.
Wat houdt het opleidingsprogramma in?
Een tweejarig intensief ontwikkeltraject waarin deelnemers worden klaargestoomd tot impactvolle duurzaamheidsprofessionals binnen de publieke sector.
Om zoveel mogelijk aan te sluiten op de wensen en mogelijkheden van gemeenten, biedt Act Right twee vormen van deelname aan: een opleidingsprogramma en een uitgebreider ontwikkeltraject. Beide lopen parallel binnen gedurende de periode, maar verschillen in intensiteit en begeleiding.
Opleidingsprogramma
Een tweejarig trainingsprogramma gericht op kennisontwikkeling en verdieping op duurzaamheidsthema’s binnen de publieke sector.
Wat dit programma biedt:
- 24 trainingsdagen per jaar (12 trainingen, 1,5 dag per module) met thema’s als:
- Advieskunde, systeemdenken, verandermanagement en omgevingsmanagement in de energietransitie
- Vakinhoudelijke kennis over o.a. warmte, netcongestie, circulariteit, waterstof en klimaatadaptatie
- Presentatietechnieken, financieel management en PRINCE2-projectmanagementcertificering
Dit programma is geschikt voor medewerkers die vooral behoefte hebben aan inhoudelijke versterking, actuele kennis en methodische vaardigheden binnen hun werkveld.
Ontwikkeltraject
Het volledige tweejarige traject waarin deelnemers niet alleen trainingen volgen, maar ook intensief begeleid worden in hun professionele ontwikkeling.
Bevat alles uit het opleidingsprogramma, plus:
- Tweewekelijkse 1-op-1 mentoring door ervaren senior adviseurs die helpen bij het toepassen van de kennis op de dagelijkse praktijk
- Individuele coaching op persoonlijke ontwikkeldoelen en professionele groei
Dit traject is gericht op medewerkers die zich willen ontwikkelen tot duurzame leiders binnen de organisatie en behoefte hebben aan zowel kennis als begeleiding op maat.
Beide modellen bieden toegang tot het landelijke netwerk van trainees en kennisdeling met andere professionals. De keuze hangt af van de behoefte aan alleen inhoudelijke verdieping of een combinatie met persoonlijke ontwikkeling en begeleiding in de praktijk.
Waarom dit waardevol is voor uw gemeente
Door medewerkers van gemeenten op te leiden binnen een traineeship constructie, wordt duurzame interne kennis opgebouwd zonder dat er een volledig intern opleidingsprogramma hoeft te worden ontwikkeld. De inhoudelijke invulling en begeleiding worden volledig gefaciliteerd door Act Right.
Het traineeship is gebaseerd op een bewezen formule. Eerder hebben onder andere gemeenten als Stein, Rotterdam en Venlo al met succes gebruikgemaakt van deze aanpak, waarbij trainees actief hebben bijgedragen aan complexe trajecten binnen bijvoorbeeld de uitvoering van participatietrajecten bij inwoners, ontwikkelen van warmte- en wijkuitvoeringsprogramma’s en het verhelpen van netcongestie. Het opbouwen van ervaring en expertise uit deze projecten vormen een belangrijk fundament binnen het programma.
Het traject is bewust opengesteld voor maximaal zes gemeentelijke medewerkers. Deze beperkte instroom garandeert een hoogwaardige leeromgeving, waarin maatwerk en persoonlijke begeleiding centraal staan.
Wij merken uit de praktijk dat het aanbod aansluit bij de duurzaamheidsambities en ontwikkelstrategieën van veel gemeenten. Deelnemers ontwikkelen competenties die niet alleen aansluiten op actuele beleidsvraagstukken, maar ook bijdragen aan de lange-termijn opbouw van kennis en deskundigheid binnen gemeentelijke organisaties.
Tot slot worden deelnemers onderdeel van een landelijke leergemeenschap van gedreven professionals. Binnen ons programma staan kennisdeling door samenwerking, veilige plezierige leeromgeving en persoonlijke groei centraal staan. Zo zorgen we er samen voor dat de toekomstige generaties klaar staan om de energietransitie te realiseren!
Wij geloven dat de energietransitie alleen lukt door samenwerking én investering in mensen. Bent u benieuwd wat dit traject voor uw gemeente kan betekenen? Neem contact met ons op – we schuiven graag bij u aan om de mogelijkheden door te nemen.