In de huidige warmtetransitie werkt de gemeente Brunssum aan de verduurzaming van haar woningvoorraad en de overstap naar aardgasvrij wonen. De komende jaren moeten al deze plannen voor duurzame warmtevoorzieningen worden vertaald naar concrete stappen in de wijken. Dat is een kwestie die veel vraagt van de gemeentelijke organisatie, waar zowel de beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering naast elkaar lopen.
Act Right ondersteunt Brunssum vanuit de rol beleidsmedewerker duurzaamheid. Hierbij helpen we de gemeente bij het bepalen van prioriteiten, het uitvoeren van warmtebeleid, en het begeleiden van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden.
De warmtetransitie brengt voor de gemeente Brunssum een breed pakket aan werkzaamheden met zich mee. Naast de voorbereiding van wijken op aardgasvrij wonen vraagt de opgave om strategische beleidskeuzes, advisering aan de wethouder en het afdelingshoofd en het verder uitwerken van gemeentelijk warmtebeleid.
Voor medewerkers is het belangrijk om inzicht te hebben in wat er de komende jaren moet gebeuren en welke werkzaamheden daarbij prioriteit verdienen. Daarnaast vraagt de vertaling van beleid naar uitvoering om kennis van de bijbehorende processen en verantwoordelijkheden.
De uitdaging ligt in het aanbrengen van samenhang tussen deze werkzaamheden en het ondersteunen van medewerkers bij het maken van afwegingen. Zo kan de gemeente gericht werken aan de uitvoering van haar warmtebeleid en tegelijkertijd de kennis en ervaring binnen het team verder ontwikkelen.
Act Right ondersteunt Brunssum op strategisch niveau en begeleidt medewerkers in hun functie. Zo hebben we samen met de gemeente een afwegingskader warmte opgesteld. Dit helpt het inzichtelijk maken van welke werkzaamheden binnen de warmtetransitie nodig zijn en ondersteunt medewerkers om onderbouwde prioriteiten te stellen.
Daarnaast ondersteunen we bij de implementatie van het gemeentelijke warmtebeleid. We bespreken samen met medewerkers wat het beleid betekent voor hun dagelijkse werkzaamheden en werken de bijbehorende processen uit. Vervolgens begeleiden we hen bij het toepassen van deze werkwijzen in de praktijk. Daarbij ligt de nadruk op coaching en kennisoverdracht, zodat medewerkers steeds zelfstandiger keuzes kunnen maken en hun verantwoordelijkheden kunnen oppakken.
Met deze aanpak krijgt Brunssum meer inzicht in de werkzaamheden die voor de warmtetransitie nodig zijn en de volgorde waarin deze kunnen worden opgepakt. Tegelijkertijd versterken we de kennis en vaardigheden van medewerkers, zodat zij het gemeentelijke warmtebeleid zelfstandig verder kunnen uitvoeren.
